নিজস্ব প্রতিনিধি: বর্তমানে আমরা এমন সময়ে দাঁড়িয়ে যেখানে একটি অসতর্ক হলেই পড়তে হয় জালিয়াতির ফাঁদে। বিশেষ করে চাকরি খোঁজার সময়ে প্রতিটি পদে লুকিয়ে থাকে বিপদ। কারণ চাকরি দেওয়ার নাম করে প্রতারকরা ছড়িয়ে রাখে জালিয়াতির জাল। এমন সমস্ত চাকরি খোঁজার ওয়েব সাইট থাকে যা যেখানে বিজ্ঞাপন দেখলে আসল মনে হয়। যেগুলিকে ভুতুড়ে বিজ্ঞাপনের চাকরি বলা হয়। না জেনে যদি সেই চক্রে পা দেন তাহলে চাকরি তো দূরের কথা উল্টে খোয়াতে হতে পারে মোটা অঙ্কের টাকা। জেনে নিন কীভাবে বুঝবেন চাকরির জন্য যে বিজ্ঞাপন দেওয়া রয়েছে তা আসল নাকি নকল।

ভুতুড়ে চাকরি হলো এমন পদের জন্য পোস্টিং যা বিভিন্ন কারণে অস্তিত্ব থাকে না এবং এই পোস্ট চাকরিপ্রার্থীদের জন্য বহু সমস্য নষ্ট করে। চাকরিপ্রার্থীরা এমন পদের জন্য আবেদন করে যা কখনও পূরণ হওয়া সম্ভব নয়। এই নিয়ে নিয়োগ বিশেষজ্ঞরা বারবার সতর্ক করছেন। বিশেষ করে নজর দেওয়ার কথা বলছেন এই সব ভুয়ো চাকরির বিজ্ঞাপনের দিকে। কীভাবে বুঝবেন ভুতুড়ে চাকরির পোস্ট কোনগুলি জেনে নিন…

** ভূতের চাকরি শনাক্ত করার একটি নির্ভরযোগ্য উপায় হল দেখা যে এতে আবেদন করলে আদৌ কোনও প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায় কিনা। আজকাল আবেদন করলেও মেলে না সাড়া। আবার চাকরির জন্য চাওয়া হয় টাকা। গবেষণায় দেখা গেছে যে বৃহৎ চাকরি বোর্ডগুলিতে জমা দেওয়া আবেদনের কোনও প্রতিক্রিয়া মেলে না। উত্তর না পেলে পিছিয়ে যান। 

** ভুতুড়ে চাকরি শনাক্ত করার আরেকটি ভালো উপায় হল, সেই চাকরির পোস্টিং আসলে বাস্তবে রয়েছে কিনা তা অনলাইনে যাচাই করে নেওয়া। নিয়োগ প্রায় সবসময়ই একটি বাস্তব প্রকল্প, মূলধন বিনিয়োগ, অথবা কোনও ধরণের নিয়ন্ত্রক সময়রেখার সাথে সম্পর্কিত। সুতরাং এটি একটি মূল সূচক, যদি কোনও পদ মাসের পর মাস ধরে পুনঃপ্রকাশিত হতে থাকে, তবে বিবরণটি কখনই আসলে পরিবর্তিত হয় না এবং এর পিছনে কোনও স্পষ্ট ব্যবসায়িক কারণ নেই, এটি কেবল একটি ভুতুড়ে চাকরি হতে পারে।

** ভুয়ো চাকরির তালিকা চেনার একটি সহজ উপায় হলো, যখন একই পদ মাসের পর মাস অনলাইনে থাকে এবং বাস্তবে কোনও পরিবর্তন হয় না। বাস্তবিক নিয়োগ চক্রে, জিনিসগুলি সাধারণত দ্রুত এগিয়ে যায়, অথবা অগ্রগতি দেখা যায়। যখন কোনও চাকরি বারবার দেখা যায়, অথবা কখনই সম্পূর্ণরূপে বন্ধ হয় না, তখন প্রায়শই জীবনবৃত্তান্ত সংগ্রহ করা বা বাজার পরীক্ষা করা হয়, এখনই নিয়োগ করা নয়।

** অস্পষ্ট চাকরির বিবরণ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সামান্য বা কোনও গতিবিধি না থাকা আরেকটি লক্ষণ। যদি কোনও পোস্টিংয়ে সাধারণ দায়িত্বের তালিকা থাকে, স্পষ্ট সাফল্যের মাপকাঠির অভাব থাকে এবং পরবর্তী পদক্ষেপ বা সময়সীমা নির্দিষ্ট না থাকে, তাহলে এটি প্রায়শই একটি লক্ষণ যে কোম্পানিটি নিয়োগের জন্য সত্যিই প্রস্তুত নয়।