নিজস্ব প্রতিনিধি: নতুন সরকার গঠনের পরই চাকরি জগতে বড় পরিবর্তনের হাওয়া বইতে শুরু করেছে। মাসের শেষে হাতে কত টাকা পাবেন, সপ্তাহে কতদিন কাজ করতে হবে, কত বছরে গ্রাচুইটি মিলবে, এমনকি চাকরি ছাড়লে কত দ্রুত বকেয়া মিটবে সবকিছুর নিয়ম বদলে যেতে পারে। কেন্দ্রের নতুন শ্রম আইন কার্যকর হলে কর্মচারী ও সংস্থা উভয়ের কাজের ধরনেই আসবে বড় রদবদল।

কেন্দ্র সরকার ২৯ টি পুরনো শ্রম আইনকে একত্রিত করে চারটি নতুন শ্রম কোড চালু করেছে। এগুলি হল- মজুরি, শিল্প সম্পর্ক, সামাজিক সুরক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিধান। রাজ্য সরকার এগুলো নিজস্ব নিয়ম প্রকাশের পর ধাপে ধাপে কার্যকর করবে। সবচেয়ে বড় পরিবর্তন ৪৮ ঘণ্টার কর্মসপ্তাহ। অর্থাৎ মোট কাজের সময় একই থাকলেও, তা চারদিনে ভাগ করে প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা কাজ করার সুযোগ থাকতে পারে। ফলে সপ্তাহে তিন দিন ছুটির সম্ভবনা হতে পারে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশকে মূল বেতন হিসেবে ধরা হবে। এর ফলে প্রভিডেন্ট ফান্ড (pf) এবং গ্র্যাচুইটির পরিমাণ বাড়বে। তবে হাতে পাওয়া মাসিক বেতন কিছুটা কমে যেতে পারে।

আরও পড়ুন: ইরানে নতুন ‘অপারেশন স্লেজহ্যামার’ শুরুর ইঙ্গিত দিল আমেরিকা

নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীরাও এক বছর কাজের পর গ্র্যাচুইটি পাবেন। চাকরি ছাড়লে বা বরখাস্ত হলে দুই কার্যদিবসের মধ্যে বকেয়া পরিশোধ করতে হবে। সকল কর্মচারীর জন্য নুন্যতম মজুরি এবং মহিলা- পুরুষের সমান কাজের জন্য সমান বেতন নিশ্চিত করার নির্দেশও রয়েছে। ১০ বা তার বেশি কর্মী থাকলে প্রতিষ্ঠানকে নথিভুক্ত করতে হবে। ১০০ বা তার বেশি কর্মী থাকলে ক্যান্টিন, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং প্রয়োজনে অভিযোগ নিষ্পত্তি কমিটি (Grievance Redressal Committee – GRC) গঠন বাধ্যতামূলক হতে পারে। বিশেষজ্ঞদের মতে, এই নতুন শ্রম কোড কার্যকর হলে কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা বাড়বে, যদিও বেতন কাঠামো ও কর্মসংস্কৃতিতে বড় পরিবর্তনের জন্য অনেককেই নতুন বাস্তবতার সঙ্গে মানিয়ে নিতে হবে।