নিজস্ব প্রতিনিধি: খুব শীঘ্রই হয়ত বদল হতে পারে অফিসকর্মীদের বেতন পরিকাঠামো। কারণ কেন্দ্রীয় সরকার খুব শীঘ্রই আনতে চলেছে নয়া বেতন বিল। যা ২০২২-২৩ অর্থবর্ষ থেকেই লাগু করতে চায় কেন্দ্র। যাকে এক কথায় Wage Code বলা হচ্ছে। আর বেতন বিল বা Wage Code অনুযায়ী বড়সড় বদল আসবে কর্মচারীদের বেতন কাঠামোয়। বদল আসবে নূন্যতম বেতনেও (Basic Salary)। বাস্তবিকভাবে এটা হলে, বেতনভুক কর্মচারীরা আপাতভাবে কিছুটা স্বস্তি পেতে পারেন বলেই মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা। বিশেষ করে এই অতিমারী পরিস্থিতিতে কর্মচারীরা হাতে কিছুটা বেশি টাকা পাবেন। যদিও এই ব্যাপারে এখনই গ্রীন সিগন্যাল দেয়নি কেন্দ্র। তবে অনুমান আগামী এপ্রিল মাস থেকেই নয়া Wage Code লাগু করা হবে।
নতুন এই Wage Code-এ কী কী সুবিধা পাবেন কর্মচারীরা?
নয়া Wage Code-এ এই সিদ্ধান্ত প্রকৃতপক্ষেই নেওয়া হলে তা বিপুল আলোড়ন ফেলতে চলেছে কর্মচারীদের মধ্যে। কী আছে এই নয়া Wage Code-এ? জানা যাচ্ছে একজন কর্মচারী তাঁর কোম্পানির কাছ থেকে যে টাকা Cost To Company বা CTC হিসাবে পান তার মধ্যে অন্তত ৫০ শতাংশ বেসিক পে (Basic Pay) হিসেবে আসতে পারে। তবে বিশেষজ্ঞদের মতে, বেসিক পে বেড়ে গেলেও In hand Salary বা Take Home Salary-র ক্ষেত্রে খুব একটা বদল হয়ত হবে না। কারণ, Provident Fund বা PF এর উপর যে গুরুত্ব আরোপ করা হবে। আবার Home Rent Allowance (HRA), Travel Allowance (TA), Newspaper Subscription Allowance ইত্যাদি কমিয়ে দেওয়া হবে। এতদিন এটার উল্টোটাই হতো, বেসিক পে কমিয়ে, অন্যান্য অ্যালাউন্স বাড়িয়ে দেওয়া হতো। এখনও পর্যন্ত মোট Cost To Company বা CTC-র ৩০-৪০ শতাংশ ‘In Hand Salary’ হিসাবে পেয়ে থাকেন কর্মচারীরা।
