নিজস্ব প্রতিনিধি: প্রত্যেক অফিসেই একটা আসা–যাওয়ার নির্দিষ্ট সময় থাকে। বেশ কিছু অফিসে আবার শিফট অনুযায়ী ডিউটি থাকে। সেই সময় অনুযায়ী কর্মীদের আসতে এবং যেতে হয়। কিন্তু কোনও কর্মচারী সময়ের আগে অফিসে এসে যদি সময়ের আগে বেরিয়ে যায় তাহলে কী হবে?‌ এই প্রশ্ন উঠছে কারণ এমন ঘটনা ঘটেছে। তাও আবার টানা দু’‌বছর ধরে। অফিসে সময়ের আগে এসে অফিস থেকে বেরোবার নির্দিষ্ট সময়ের আগেই বেরিয়ে যেতেন বলে অভিযোগ। এই ছক একদিন ধরা পড়ে যায়। আর ধরা পড়তেই সংস্থা ওই কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করেন। কিন্তু তিনি কি কোনও অন্যায় করেছেন নাকি?‌ নিজের মনে এই প্রশ্ন আসতেই সংস্থার বিরুদ্ধে আদালতে মামলা করেন ওই কর্মী। কিন্তু আদালত সংস্থার পাশেই দাঁড়ায়।

বিষয়টি ঠিক কী ঘটেছে?‌ স্পেনের ওই কর্মীর বয়স ২২। তিনি প্রত্যেকদিন অফিসে ৪০ মিনিট আগে আসতেন। সকাল ৬:‌৪৫ মিনিটে অফিসে চলে আসতেন। আবার কখনও সকাল ৭টায় অফিসে চলে আসতেন। অথচ তাঁর ডিউটি শিফট ছিল সকাল ৭:‌৩০ মিনিট থেকে। আর এই সময়ের আগে আসাটা টানা দু’‌বছর ধরে চালিয়ে গিয়েছেন ওই কর্মী বলে অভিযোগ। বারবার সংস্থার পক্ষ থেকে ওই কর্মীকে বলা হয়েছিল, শিফটের সময় ৭:‌৩০ মিনিট। সেই সময়েই যেন আসেন। কিন্তু তখন মাথা নেড়ে সম্মতি জানালেও নিজের মতো সময়েই আসতেন। আর আগে এসে কোনও কাজ করতেন না ওই কর্মী বলে অভিযোগ। শিফটের নির্দিষ্ট সময়েই কাজ শুরু করতেন। কিন্তু ছুটির সময়ের আগেই বেরিয়ে যেতেন। এই আগে বেরিয়ে যাতে যেতে পারেন তাই আগে আসতেন অফিসে।

তারপর ঠিক কী ঘটল?‌ ওই কর্মীকে এই কাজের জন্য বরখাস্ত করে সংস্থা। তখন ওই কর্মী আদালতে মামলা করে দেখিয়ে দেন, তিনি যতক্ষণ ডিউটি করার ততক্ষণই করেছেন। সংস্থা বেআইনিভাবে তাঁর চাকরি খেয়ে নিয়েছেন। আইন অনুযায়ী ওই কর্মী যে সময়ে আসতেন সেই সময় অনুযায়ী বেরিয়ে যেতেন। যদিও সেটা অফিসের দেওয়া সময় নয়। অফিসের নিয়ম বারবার লঙ্ঘন করার জেরে ওই কর্মীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। আদালতে যখন মামলা গড়ায় তখন সংস্থার পক্ষ থেকে সমস্ত তথ্যপ্রমাণ তুলে ধরা হয়। সময়ের আগে এসেও কাজ না করা এবং অফিস থেকে বেরিয়ে যাওয়ার তথ্য তুলে ধরা হয়। ওই মহিলা কর্মী স্পেনের অ্যালিকেন্টের সামাজিক আদালতে মামলা দায়ের করেছিলেন।

আর কী জানা যাচ্ছে?‌ স্পেনের সামাজিক আদালত দু’‌পক্ষের কথা শুনে সংস্থার পাশে দাঁড়ায়। আর এটা যে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা নয় তা জানিয়ে দেয় মহিলা কর্মীকে। অফিসে নির্দিষ্ট সময়ের আগে এসে লগিং করে সেই সময় অনুযায়ী বেরিয়ে যেতেন। সেটা যে নিয়ম নয় মনে করিয়ে দেয় আদালত। এটা সংস্থার সঙ্গে বিশ্বাসঘাতকতা করা বলে আদালত জানিয়ে দেয়। এমনকী ওই মহিলা কর্মী সংস্থার প্রতি আনুগত্য দেখায়নি বলে রায়ে উল্লেখ করে। সময়ের আগে এলেই যে সেটা সময়ানুবর্তিতা নয় তা আদালত উল্লেখ করে। স্প্যানিশ শ্রমিকদের আইন লঙ্ঘন করেছেন ওই কর্মী বলেও আদালত জানিয়ে দেয়। ধারা ৫৪ লঙ্ঘন করেছেন ওই কর্মী বলে রায় দেয় আদালত।